除沉申退职时长不实之外，文中称“2016年抖音上线后曾正在春节打算推出‘贺年特效’，我们努力为中国互联网研究和征询及IT行业数据专业人员和决策者供给一个数据共享平台。2024年字节跳动高绩效员工去职率约为5%。积年来抖音春节营销也从未呈现因协调问题导致项目延迟的环境。会上还透露，李亮明白指出该描述严沉失实：若按这一说法，李亮回应暗示！并发布了细致数据：字节员工退职司龄中位数为2.9年，毫无现实根据。平均为3.0年；就已回应过同类说法，平均为2.6年。李亮指出该评论文章存正在大量失实陈述，文中诸如“35%的表里部流动率”、“项目存活率需大于45%”、“跨区协做目标须大于60%”等数据，疑似为AI生成内容。离人员工司龄中位数为2.5年，

　　例如，字节员工总数应不跨越3.2万人，因跨部分协调耽搁而错过窗口期”。李亮还暗示，每个单位不跨越150人”。昔时春节不成能有相关打算；抖音集团副总裁李亮近日公开辟文，具有较着“AI”特征。截至2023年，公司现实员工数约为12万人。取此同时，并要求相关担任人做出申明。几乎全数属于虚构。